Boudewijn, 52 jaar, werkvoorbereider

Boudewijn is al een tijdje werkzaam in de branche. Hij ondersteunt graag de jongere werknemers en brengt hen kennis bij over het vak. Zelf leert hij op dit moment verder voor werkvoorbereider. Zijn ruime praktijkervaring kan hij goed gebruiken in zijn nieuwe functie.

Boudewijn vraagt zich wel af op welke manier hij zichzelf verder kan ontwikkelen en wat hij daarvoor moet doen.  

• Tijdens de 50+ workshop worden oudere werknemers zich bewust van de mogelijkheden die zij hebben om zich (verder) te ontwikkelen.
• Met de OTIB Etalage kunnen zij direct een passende cursus, training of opleiding vinden.

Freddy, 37 jaar, servicemonteur Elektrotechniek

Freddy is een ervaren werknemer die graag met jongeren werkt en hen begeleidt tijdens hun Beroepspraktijkvorming of stage. Hij vindt het soms wel lastig om te bepalen wat de beste manier is. De interesses en manier van doen is bij jongeren toch een beetje anders.

Herkent u deze situatie? De volgende OTIB producten kunnen u ondersteunen:

• Met CoachOnline krijgt u tips, trucs en tools om leerlingen en jonge werknemers te begeleiden.
• In het stagehandboek worden afspraken gemaakt over de werkzaamheden en beoordeling.
• Met collega’s gaat u in de workshops Samen Werken zelf aan de slag. U krijgt inzicht van het belang van een goed team.

Gerda, 41 jaar, HR-manager

De persoonlijke ontwikkeling van de werknemers heeft een belangrijke plek in het bedrijf waar Gerda werkzaam is. De leidinggevenden staan altijd open voor gesprekken. In de jaarlijkse functioneringsgesprekken komt uitgebreid aan de orde hoe werknemers zich (verder) kunnen ontwikkelen.

• Met het Ervaringscertificaat kunnen werkgevers en werknemers in kaart brengen over welke kennis, kunde en vaardigheden zij beschikken.
• In de workshop Functioneren Installeren blikken werknemers terug op hun functioneren en het functioneren van het bedrijf. Daarnaast onderzoekt u de mogelijkheden om u persoonlijk verder te ontwikkelen en stelt u een handige checklist op die u kunt gebruiken tijdens het functioneringsgesprek.

Bjorn, 17 jaar, leerling-monteur

Björn volgt op dit moment nog een opleiding en is leerling-werknemer bij een technisch installatiebedrijf. Al van kleins af aan loopt hij met zijn vader mee die ook in de branche werkt. Veel van zijn collega's zijn wat ouder dan Björn. Dat is niet erg, want van hen kan hij veel leren. Soms is het wel lastig, omdat zijn collega's weinig weten van social media of dezelfde hobby's hebben. Björn zou het daarom erg leuk vinden om collega-leeftijdsgenoten te ontmoeten.

• Jonge werknemers tot 25 jaar ontmoeten collega-leeftijdsgenoten tijdens TopStarters. Tijdens deze sportieve, interactieve dagen ontdekken jonge werknemers waar zij voor staan, welke ambities zij hebben en hoe ze die kunnen realiseren.
• Tijdens de workshop SamenWerken gaan collega's samen aan de slag om de communicatie tussen jongere en oudere werknemers te versterken. U wordt zich bewust van de kracht van een goed team. 

Jennifer, 36 jaar, Inspecteur Elektrotechniek

Vrouwen kunnen net zo goed een technische functie hebben als mannen, aldus Jennifer. Ze heeft vol overtuiging voor haar beroep gekozen, omdat het veel uitdagingen biedt en afwisselend is. Dat begrijpt niet altijd iedereen en dat moet zeker veranderen.

• In het project Spiegelbeeld vertellen vrouwen die werkzaam zijn in de branche met passie over hun werk. Bijvoorbeeld tijdens gastlessen op scholen, op open dagen en evenementen. Ook u kunt een rolmodel worden.
• Met het boekje Wat vrouwen willen vraagt OTIB aandacht voor het boeien en binden van vrouwelijk talent in de techniek.
• Tijdens de High Tea bijeenkomsten maken vrouwen met een technische functie kennis met elkaar en kunnen zij ervaringen uitwisselen over de dagelijkse praktijk.

Jos, 54 jaar, service- en onderhoudsmonteur

Jos voert zijn vak al jarenlang met veel plezier uit. Af en toe volgt hij cursussen, zodat hij bij blijft op het gebied van kennis en vakmanschap. Het helpt hem bovendien om bewust te zijn van wat hij als oudere werknemers nog allemaal kan bereiken.

Zijn ervaring wil hij graag delen met leeftijdsgenoten en de jongere generatie werknemers.

• Een PersoonlijkOntwikkelPlan (POP) helpt u om inzicht te krijgen in uw ambities en talenten. In het POP maakt u samen met uw leidinggevende afspraken over uw persoonlijke ontwikkeling.
• In de workshop Sterk in je Werk  gaat u aan de slag met uw POP. U ontdekt waar uw kansen liggen en welke cursussen bij u passen. Bovendien deelt u ervaringen met collega’s uit andere bedrijven.

Joost, 25 jaar, aircomonteur

Joost is nog niet lang werkzaam in de branche. Joost werkt graag zelfstandig en houdt van de afwisseling in zijn vak.
Hij volgt op dit moment nog een opleiding. Joost heeft veel ambitie en wil graag doorleren, maar vindt het lastig om te bepalen welke scholing hij moet volgen om zijn dromen waar te maken.

• De TopStarters dagen zijn sportieve, interactieve dagen, waarbij jonge werknemers vaardigheden krijgen aangereikt. Maar vooral ontdekken zij waar zij voor staan, welke ambities zij hebben en hoe ze die kunnen realiseren.